Na maanden van overwerken, slecht slapen en continu spanning in haar lijf, merkte Lisa dat ze niet meer kon. Elke ochtend kostte het haar moeite om uit bed te komen. De mailbox liep over, het tempo lag hoog, en ook al probeerde ze het bij te benen, het lukte niet meer. Toen ze zich uiteindelijk ziek meldde, dacht ze dat wat rust het wel zou oplossen. Maar die rust kwam niet.
Na enkele weken kreeg Lisa een telefoontje van haar leidinggevende. Ze spraken over de toekomst, over re-integratie, maar ook over de mogelijkheid om uit elkaar te gaan. De werkgever stelde voor om “in goed overleg afscheid te nemen”. Voor Lisa voelde dat verwarrend, want wat houdt dat precies in?
Het einde van je dienstverband
Een burn-out zet alles op z’n kop. Je hebt niet alleen te maken met fysieke en mentale klachten, maar ook met onzekerheid over je baan, inkomen en toekomst. In zo’n periode kan het idee om afscheid te nemen van je werkgever dubbel voelen. Enerzijds kan het opluchting geven om ruimte te krijgen om echt te herstellen. Anderzijds roept het vragen op: wat betekent dit voor mijn inkomen? Heb ik nog recht op een uitkering?
Wanneer je ziek bent door een burn-out, ligt de situatie gevoeliger dan bij een regulier ontslag. Een vaststellingsovereenkomst bij burnout kan alleen veilig zijn als duidelijk is vastgelegd dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat je niet verwijtbaar arbeidsongeschikt bent geraakt. Ook moet je letten op de termijn waarop het dienstverband eindigt, zodat deze aansluit op de wettelijke regels. Als dat niet zorgvuldig gebeurt, kan het gevolgen hebben voor je herstel én voor je recht op een uitkering.
Lisa besloot om niet meteen te tekenen, maar eerst goed na te lopen wat de gevolgen zouden zijn. Ze ontdekte dat de afspraken over het einde van het dienstverband precies goed geformuleerd moeten zijn, zeker als je nog ziek bent. Anders kan het invloed hebben op je recht op een WW-uitkering of op andere regelingen.
Rust en zekerheid
Toen Lisa meer inzicht kreeg in de voorwaarden, voelde ze zich voor het eerst in weken wat rustiger. Er bleek ruimte om te onderhandelen over een passende einddatum. Ook werd afgesproken dat ze haar opgebouwde vakantiedagen uitbetaald kreeg.
Dat gaf haar een gevoel van controle terug. In plaats van overvallen te worden door beslissingen, had ze weer invloed op de uitkomst. Het gaf haar het vertrouwen dat ze een nieuwe start kon maken, zonder zich zorgen te hoeven maken over financiële gevolgen.
Controleer je vaststellingsovereenkomst goed
Voor mensen die in een vergelijkbare situatie zitten als Lisa, is het belangrijk om niet overhaast te handelen. De impact van zo’n besluit is groot, zowel emotioneel als praktisch. Als je ziek bent door een burn-out, is het verstandig om eerst na te gaan of alles juridisch klopt en of je recht op een uitkering behouden blijft. Laat je VSO controleren door een professional als je hier zelf in verdwaald raakt. Zo voorkom je een situatie waarin je zelf met lege handen staat aan het einde van de rit. Door even stil te staan voordat je tekent, kun je met meer zekerheid en rust verder. Net als Lisa, die na een moeilijke periode eindelijk de ruimte vond om echt te herstellen.